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管道局深入推进党建平台2.0试点业务应用
打印 2020-08-27 17:08 字体: [大] [中] [小]


钻石棋牌游戏消息 “石油党建平台好,交流学习离不了,指尖点出新模式,党员架起连心桥。”8月12日,记者在采访中了解到,每天打开石油党建APP参与答题已然成为党员们每天的习惯。通过党建平台,党员们可以及时学习中央精神,获取集团公司最新资讯,了解管道局重要活动,分享心得,互相交流,无论身在何处,都能时刻与党组织面对面、心贴心,方便、快捷、高效、温暖。

作为集团公司20家试点实施单位之一,管道局党委始终高度重视党建平台的推广和应用,不断总结经验,随时反馈问题,并通过“紧抓三级培训、注重两个分享、落实三项措施”的“3+2+3”工作法,持续深入推进党建平台2.0试点业务应用。

管道局党委以参与党建平台2.0远程测试为契机,对涉及党建业务优化提升的38个功能模块、新增的44个功能模块,工会业务46项功能,共青团48项业务进行了认真梳理、学习、测试、研究,制定新增业务列表,划分学习培训重点,逐级学习,强化应用。为充分发挥内训师优势,管道局党委将前期参与平台2.0党工团功能测试的14名人员随转为内训师,并结合各单位地域分布情况,征集47名公司平台管理员旁听学习,提前熟悉业务,及时答疑解惑,保证实施过程中问题有解答,责任有落实;及时制订推广实施方案,下发操作手册和学习视频,督促指导各单位平台管理员先学、先试、先用,充分沟通交流、反馈试用效果、收集意见建议,认真研究推广实施办法;各单位结合实际,以集中学、交流学、远程学等形式组织学习平台2.0实施相关材料,畅通交流渠道,建立推广平台管理员、内训师、平台客服三级服务指导机制,确保上级精神传达到位、平台手册学习到位。通过“抓内训师培训,强化应用指导”“抓平台管理员培训,强化推广实施”“抓支部管理员及党工团员应用培训,强化具体操作”的“三级培训”,管道局各级党组织扎实学习平台理论知识,实现了党工团员上线全覆盖。

党员连在心上,智慧赢在新上。推广过程中,管道局党委创新“传帮带”形式,以内训师及平台管理员传授经验,以年轻员工帮助老员工安装使用,以常用平台员工带动全体党工团员使用,增强员工应用意识,切实提高实践能力。针对平台操作过程中易错、易混淆的操作进行错误和正确两种操作的对比讲解,组织开展平台应用培训,逐一“分解动作”,使基层党工团工作者熟练掌握业务,以“新”帮“老”,以“点”带“面”,迅速部署落实试点工作,覆盖全员。通过“注重经验心得分享促传承”和“注重应用技巧分享提效率”,管道局各级党组织深入推广学习实践应用经验,全面提升党建工作质量。

实施过程中,管道局党委通过加强组织领导、注重实操应用、严格监督检查三项措施,强组织、定标准,重实操、求实效,严监督、保质量,促使党工团工作者积极参加线上活动,创新开展工作,推动方式转变,确保试点业务真试、真用。两级党委分别成立领导小组办公室,逐级压实责任,将石油党建2.0平台考核指标逐级细化分解,成为“规定动作”;各单位加强实际操作应用,营造线上办公、移动办公环境,在“规定动作”基础上,推动开展“自选动作”,力求做到平台业务应用场景全覆盖;定期收集试点应用统计报表,通报使用情况,监督试点运行,及时督促指导,同时注重基层支部平台功能的应用质量、数据统计质量,做到线上线下数据同步。

如今,党建平台已成为管道局党委工作的“得力助手”,各单位支部工作的“万能宝箱”,全体党员的“学习笔记”。自深入推进党建平台2.0试点业务应用以来,管道局党委严格落实集团公司党组各项安排部署,加强“智慧党建”建设,结合组织层级多、人员较分散等特点,通过积极参与测试、高质量反馈问题建议、全员试用检验效果等有效举措,不断扩大平台影响力,推广应用工作走在集团公司所属企事业单位前列。

岳雨若



2020-08-27 来源: 责任编辑: